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富士康鄭州招工場場爆滿 當(dāng)?shù)仄髽I(yè)加薪留人
發(fā)布時(shí)間 : 2010-08-30 09:22:46 來源 : 金站網(wǎng) 瀏覽次數(shù) :
自8月2日富士康科技集團(tuán)富泰華精密電子(鄭州)有限公司第一條生產(chǎn)線開工以來，富士康在鄭州人力資源市場大規(guī)模招聘員工，不僅引發(fā)當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ü芾砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人才“跳槽潮”，使本地企業(yè)不得不加薪留人，同時(shí)吸引大批人才由“東南飛”改為回巢中原。專家學(xué)者認(rèn)為，富士康內(nèi)遷帶來的人力資源市場沖擊波對改變?nèi)瞬帕飨蛴蟹e極意義。招聘場場爆滿
富士康招工應(yīng)聘者排隊(duì)一公里
8月26日，在河南省人才交流中心二樓大廳里，上千人排成兩條長龍等待向富士康公司遞交個(gè)人資料和面試。
河南省人才交流中心主任徐俊才告訴記者：“從7月22日以來，富士康每周四、六在這里開設(shè)兩個(gè)展位招聘各類管理人員，場場爆滿。8月14日專場招聘會應(yīng)聘者超萬人，應(yīng)聘者隊(duì)伍長達(dá)一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人維持現(xiàn)場秩序。”
富士康一位負(fù)責(zé)招聘的主管介紹，富士康鄭州公司廠區(qū)明年底達(dá)產(chǎn)后，用工規(guī)模在15萬人以上，除普通員工以外，中高層管理人員就需要數(shù)千人。
據(jù)記者觀察，到富士康應(yīng)聘的，絕大多數(shù)是二三十歲的年輕面孔，“80后”是主力。而其中既有尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，也有不少人已有工作。既有來自河南省各地的，也有從沿海返回家鄉(xiāng)來應(yīng)聘的。
河南省人才交流中心的管理人員說，崗位與應(yīng)聘人員比達(dá)到了1：30。
薪酬待遇誘人
部門經(jīng)理年薪10萬至20萬元
富士康的福利待遇很有吸引力。富士康發(fā)布的招聘公告稱：“除提供業(yè)界具競爭力的薪資待遇外，還擁有留才獎(jiǎng)金﹑配股﹑配房等留才激勵(lì)計(jì)劃。同時(shí)為員工提供良好的發(fā)展平臺及晉升管道。”富士康負(fù)責(zé)招聘的人員介紹，“業(yè)界具競爭力的薪資待遇”是指，與目前深圳廠區(qū)的工資水平一致。
應(yīng)聘者中，已在河南或鄭州本地企業(yè)工作，準(zhǔn)備跳槽到富士康的人員也不在少數(shù)。一位在鄭州一家服裝加工企業(yè)營銷崗位工作的姓鄧的先生熱切期待能進(jìn)入富士康。他說：“富士康的薪酬待遇與鄭州的企業(yè)相比還是比較高的，三金有保障，如果干得好，進(jìn)入中高端管理層，還有機(jī)會拿年薪。富士康部門經(jīng)理的年薪10萬元至20萬元。”
與富士康同時(shí)在河南省人才交流中心設(shè)臺招聘管理人員的幾家鄭州本地企業(yè)，門前冷落。一家電子企業(yè)一個(gè)上午只收到3份咨詢者的簡歷。這家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員說：“富士康一來，明顯抬高了鄭州用工的門檻。原來鄭州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步；管理人員現(xiàn)在得漲到1600元以上了，技術(shù)人員基礎(chǔ)工資沒2000元恐怕招不到人了。”
鄭州一家速凍食品加工企業(yè)負(fù)責(zé)人稱：“已經(jīng)有員工提出辭職，要跳槽到富士康。我們正在考慮要通過加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。”
“富士康大規(guī)模招攬人才，勢必在鄭州引起一波‘跳槽潮’，拉動(dòng)鄭州本土企業(yè)被迫提薪留人。這對企業(yè)和員工，對人力資源市場的健康發(fā)展都不是件壞事。”河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授史璞認(rèn)為，雖然富士康在員工管理方面仍存在不足，曾發(fā)生過十幾跳事件，但是，與內(nèi)地企業(yè)相比，富士康在企業(yè)管理、員工待遇等方面仍有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
沖擊人才市場
河南“東南飛孔雀”紛紛回巢
不僅對鄭州本地人才市場形成沖擊波，富士康內(nèi)遷中原，還引得“東南飛的孔雀”紛紛回巢。
在富士康招聘現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者中，有不少人曾在富士康集團(tuán)工作過，還有些是在長三角、珠三角地區(qū)工作的河南籍人員，專程趕回老家來應(yīng)聘。
據(jù)河南省就業(yè)促進(jìn)辦的負(fù)責(zé)人介紹，作為人力資源大省，多年來，河南省向省外輸出的勞動(dòng)力超過1000萬，其中大多數(shù)“東南飛”向珠三角和長三角等地。富士康在鄭州建廠，首先吸引了河南籍員工“回巢”，至少可以使15萬河南籍員工結(jié)束“候鳥”生活。
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)校長李小建認(rèn)為，薪水的吸引力對求職者來說是第一位的。富士康這樣的勞動(dòng)密集型巨型企業(yè)內(nèi)遷，帶來的一個(gè)巨大效應(yīng)就是改變大批勞動(dòng)力遷徙走向。
不僅通過高薪攬才，富士康還多次表示，將在鄭州公司全面改善員工管理，扭轉(zhuǎn)“十幾跳”帶來的不良影響，重塑形象。
在富士康招聘過程中，除了看簡歷，詢問工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，考察語言溝通能力以外，格外增加了心理測試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者要做一份有70個(gè)問題的心理測試。據(jù)新華社電
