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    目擊>>> 人一下了車就遭“搶”

    “到我們廠子看看吧，工資高，五險(xiǎn)一金齊全。”“我們企業(yè)宿舍空調(diào)、寬帶都有，還有健身館，如果愿意，我們拉你去廠里看看。”……昨日，記者在青島汽車北站剛下車，就被一些招工的企業(yè)攔住，見到有人從公交車、長(zhǎng)途客車上提著行李下來，他們紛紛遞上宣傳單，拉住人游說半天。

    最近幾年，汽車北站廣場(chǎng)前的馬路邊成了自發(fā)的大型勞務(wù)市場(chǎng)，特別是春節(jié)后，大量企業(yè)和勞務(wù)公司扎堆在此處招人。記者在車站廣場(chǎng)前馬路邊上看到，今年的招聘隊(duì)伍明顯長(zhǎng)于去年，除了立在地上的一張張牌子，很多單位還拉出橫幅“招兵買馬”或拿著印刷材料到處分發(fā)，招聘企業(yè)在街邊擺出了近百米長(zhǎng)的攤位，粗略統(tǒng)計(jì)大約有50多家招聘企業(yè)和勞務(wù)公司“駐扎”在此。

    除了站外的自發(fā)招聘市場(chǎng)，汽車北站二樓還首次特設(shè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，54家大中型企業(yè)進(jìn)駐，在節(jié)后首個(gè)工作日“開張”，招聘的企業(yè)紅紅火火鋪開場(chǎng)，然而應(yīng)聘的工人卻以“打醬油”居多，多是先來探看一下市場(chǎng)行情。

    調(diào)查>>> 工資漲到兩千元以上

    工資待遇總是打工者找工作的第一關(guān)注點(diǎn)，記者現(xiàn)場(chǎng)大概查看了企業(yè)開出的招聘條件，發(fā)現(xiàn)今年企業(yè)普遍提高工資水平，去年大多數(shù)企業(yè)的工資水平在1800元到2500元，而今年則提到2000元到3500元之間，而像稍微有些技術(shù)含量的崗位都在4000元以上。有企業(yè)表示，工資每年都按照10%到20%左右的標(biāo)準(zhǔn)提高，然而很多應(yīng)聘者卻依然嫌低。

    記者注意到，在提高工資的同時(shí)，不少企業(yè)明確了工作時(shí)間、底薪等待遇方面的標(biāo)準(zhǔn)，還把工資發(fā)放時(shí)間明確在招聘材料中，“每月28日發(fā)放工資，確保發(fā)放及時(shí)”“工資每月25號(hào)發(fā)放”等等，都做了重點(diǎn)標(biāo)注，即使在試用期都有1000多元的保底工資，還有單位明確三個(gè)月后就能享受工齡補(bǔ)貼，工資福利可謂十分優(yōu)厚。

    除了免費(fèi)吃住、班車接送等條件外，為能吸引工人上門，有的企業(yè)承諾了各種獎(jiǎng)勵(lì)、福利，譬如帶薪休假，包括年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。城陽(yáng)一家飾品加工企業(yè)招聘人員表示，他們廠子里有圖書館、健身館等設(shè)施，會(huì)定期組織員工集體旅游，開展各種文體活動(dòng)，以此作為吸引工人的一些手段。

    深入>>> 招工的比找工的都多

    “今年招工更難了，我在這里站了大半天了，只有一個(gè)人過來詢問。”城陽(yáng)一家服裝加工企業(yè)的招聘人張先生向記者哭訴，待遇年年提高，可是每年招到的人卻越來越少，留不住人，年輕人流動(dòng)性太大了。張先生說，為能招到人，他們幾乎是零門檻，絕大部分企業(yè)都限定年齡在35歲以下，而他們企業(yè)不論年齡大小，只要是能干動(dòng)活就行。張先生說，現(xiàn)在他們廠子里一半工人都在四五十歲，其實(shí)像這樣年紀(jì)大的工人更能留得住。

    記者在汽車北站附近采訪了部分企業(yè)招聘人，了解到不少企業(yè)春節(jié)過后的用工缺口超過30%，其中服裝、電子、食品企業(yè)用工缺口最大。

    “我們從昨天就開始在汽車北站和其他3個(gè)點(diǎn)設(shè)立招聘牌和分發(fā)招工啟事，但兩天下來，只招聘到3個(gè)人。”“招聘的比找工的都多。”一家韓資電子企業(yè)招聘人員說，目前出來打工的大多在30歲以上，企業(yè)最希望招聘到20歲上下的青年工人，但這類人群在大幅減少，也不知都到哪里去了，而且這些年輕人對(duì)工作環(huán)境要求非常高，公司宿舍沒空調(diào)不來，有了空調(diào)不能上網(wǎng)還不來，干了一段時(shí)間膩了立馬走人。（記者 吳帥）

    招工的急著要簽合同

    記者體驗(yàn)

    “小伙子，找工作嗎？來我們這看看吧。”昨天下午，記者在汽車北站站外一家海鮮食品加工的招聘攤位前駐留了一會(huì)兒，很快就有兩名工作人員圍了上來，工作人員告訴記者，工廠新增了4條流水線急招工人，月薪是3000元～5000元（保底1500元加上計(jì)件獎(jiǎng)金和加班費(fèi)），另外還管吃管住，全勤獎(jiǎng)每月500元。“我們這還有專車接送，你可以直接去工廠參觀，覺得滿意就簽合同，我們公司還會(huì)幫你交體檢費(fèi)。”看著記者有些心動(dòng)，這名工作人員立刻打電話聯(lián)系車，記者上車后發(fā)現(xiàn)，車內(nèi)已經(jīng)坐了5名應(yīng)聘人員。在去工廠的路上，工作人員還介紹。“工廠環(huán)境很好，雖然位置有點(diǎn)偏，但是廠里有單獨(dú)的網(wǎng)吧和健身房，都可以給工人使用。”

    當(dāng)場(chǎng)就想簽合同

    經(jīng)過半小時(shí)的車程，記者跟車來到了這家工廠，發(fā)現(xiàn)已有不少人在門口排隊(duì)登記。記者和應(yīng)聘者來到辦公室后，工作人員先播放介紹公司的短片，又帶領(lǐng)大家參觀宿舍和食堂。“我們的宿舍是8人一間，里面有電視，每層都有澡堂可以免費(fèi)洗澡。”工作人員表示，一日三餐都是免費(fèi)的，早餐標(biāo)準(zhǔn)是2元，午餐4.5元，晚餐4.5元。“第一個(gè)月實(shí)習(xí)期就是2500元，第二個(gè)月開始就是計(jì)件發(fā)工資，多勞多得，打底也是3000元。”工作人員說，進(jìn)廠要交50元押金和第一個(gè)月的飯費(fèi)，這個(gè)飯費(fèi)將在第二個(gè)月打在工人的飯卡上還給大家。“怎么樣？大家覺得工廠還不錯(cuò)吧，不如今天先把合同簽了，改天就可以直接拿著行李來上班了。”在參觀完工廠后，工作人員就開始催著大家簽合同。

    6人沒有留下一個(gè)

    “我們身上沒帶這么多錢，你這一入廠就要先交四五百元，我還得再想想。”家就在城陽(yáng)的小劉說完后，其他幾名同行的打工者也開始猶豫起來。結(jié)果一行6人都沒有要留下的意思，工作人員又將應(yīng)聘人員送回汽車北站。“現(xiàn)在工資看上去都3000多，但是主要還都是靠加班賺錢，干的很辛苦。”在回去的路上小王告訴記者，他其實(shí)有工作，這次來主要是摸摸行情，如果有比自己現(xiàn)在干的工作好的，他就跳槽。“我們也想有個(gè)雙休，正常上下班時(shí)間，但是這樣的工作太少。”小王告訴記者。（記者 徐棟）

    記者觀察 街頭泥瓦匠節(jié)后漲工錢

    春節(jié)剛過市區(qū)街頭已有零工出現(xiàn) 開口漲價(jià)不怕雇主不接受

    記者連日走訪發(fā)現(xiàn)，春節(jié)剛過，大年初五就有零工在街頭出現(xiàn)，而到昨日，平常零工聚集的場(chǎng)地已有不少打零工的務(wù)工者等待雇主雇用。相比春節(jié)前，不少打零工者開口漲價(jià)，而對(duì)于坐地起價(jià)的行為并不擔(dān)心雇主不接受。

    瓦工日工資漲了20元

    “干瓦工活一天220元，裝修管道一米16元，查修電路上門費(fèi)35元，具體工錢看情況才確定。”這是記者在李村一零工聚集點(diǎn)咨詢到今年春節(jié)后零工市場(chǎng)的雇用價(jià)格，這一價(jià)格比春節(jié)前有所上漲，以瓦工為例，春節(jié)前日工資為200元，現(xiàn)在漲了20元。同樣在錯(cuò)埠嶺一零工聚集點(diǎn)，瓦工的日工資報(bào)價(jià)也在220元到240元之間。“漲了。”對(duì)于春節(jié)后的零工價(jià)格，從日照莒縣來青打零工的張錫良明確表示，不僅是瓦工，包括膩?zhàn)庸?、油工、木工、水電工都表示要漲價(jià)，與春節(jié)前相比整體上漲一成左右。

    “一般都是在春節(jié)后漲價(jià)。”菏澤務(wù)工人員李立正月初四來到青島，重新找了租住房子后，初五就到零工聚集點(diǎn)等活干，當(dāng)天就攬到一個(gè)修路水管的工作，掙了80多元工錢。“春節(jié)后漲價(jià)，如果雇主普遍接受，等于給一年的零工市場(chǎng)定了價(jià)。”李立說。

    坐地起價(jià)不怕不接受

    春節(jié)過后零工活漲價(jià)，對(duì)于坐地起價(jià)的行為，大多數(shù)打零工者并不擔(dān)心雇主們不接受。“你看看這些打零工者的年齡就知道了，哪有年輕人打零工啊。”張錫良告訴記者，現(xiàn)在零工市場(chǎng)的價(jià)格比三年前幾乎漲了一倍，原因除了物價(jià)上漲因素外，市場(chǎng)需求逐年增大，而從業(yè)者不僅沒有增加，還有減少的趨勢(shì)，如今在街頭靠活的泥瓦匠，木工，電工等，年齡大多數(shù)都在40歲以上，其中50歲上下占了大多數(shù)。“年輕人不愛干這些零工活，年紀(jì)大了又干不動(dòng)。所以街頭干零活的少了，工錢自然要上漲。”

    對(duì)于零工市場(chǎng)春節(jié)后漲價(jià)的情況，市民接受記者采訪時(shí)表示，目前的價(jià)格有些偏高，但如果一旦家中有需求，還是會(huì)考慮雇零工。“畢竟咱們手中沒有專業(yè)工具，也沒有專業(yè)技術(shù)。再說街頭零工確實(shí)給大家提供了方便。”家住長(zhǎng)春路的市民臧先生說。 （記者 劉延青）

    新聞亮點(diǎn) 男縫紉上崗比女的吃香

    萬帥和妻子同坐在縫紉機(jī)旁，干起活來，并不比妻子弱，相反萬帥的月薪有時(shí)還要比妻子多。昨天，記者在即墨采訪了解到，像萬帥這樣的男縫紉工還有上萬名。許多服裝針織企業(yè)面臨著“女工荒”，催生了大量男縫紉工開始上崗，由于男縫紉工體力好，一般月薪要比女工高出一成。

    “每個(gè)車間里都有男縫紉工。”昨天下午，記者來到即墨一家民營(yíng)針織企業(yè)車間看到，除了女縫紉工外，最引人注目的是，10多名男工坐在縫紉機(jī)前，動(dòng)作嫻熟細(xì)致入微。正在干活的男縫紉工萬帥告訴記者，他原來在維修車間，單位最缺縫紉工，從去年開始，萬帥做起了男縫紉工。剛開始學(xué)時(shí)，覺得有點(diǎn)難度，可不出半個(gè)月，就開始熟悉起來。

    “男縫紉工體力好，比女工干起活來有耐力。”昨天上午，這家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在針織企業(yè)都是計(jì)件工資，多干就能多拿工資，就拿萬帥來說，別看妻子是名熟練縫紉工了，但他干活一點(diǎn)不比妻子弱，一個(gè)月下來，萬帥比妻子拿的薪水要多出一成，有時(shí)會(huì)更多點(diǎn)。去年，萬帥夫妻倆搬進(jìn)了企業(yè)分下來的夫妻房，兩人打算在即墨定居，在這里建立自己的幸福家園。

    昨天下午，記者在即墨調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這里針織服裝企業(yè)多達(dá)數(shù)千家，女縫紉工難招是近幾年各企業(yè)遭遇的一大難事，有的企業(yè)招不來女工，數(shù)條生產(chǎn)線只好暫停成了擺設(shè)。記者調(diào)查多家針織企業(yè)發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和工商部門的幫助下，開始有計(jì)劃地招聘男性縫紉工了。如今，即墨市已有1100多家紡織企業(yè)招納了男縫紉工，即發(fā)、紅領(lǐng)等大型紡織企業(yè)招納一線男縫紉工都在200名以上，其中即發(fā)集團(tuán)今年有近千名男縫紉工，并且每年都有上百名男縫紉工上崗。 （記者 康曉歡 通訊員 梁孝鵬）

    招聘現(xiàn)場(chǎng)

    開發(fā)區(qū)勞動(dòng)綜合服務(wù)大廳 提前返青多想跳槽

    昨日，年后第一天對(duì)外開放的開發(fā)區(qū)勞動(dòng)綜合服務(wù)大廳內(nèi)有些冷清，前來找工作的務(wù)工人員不緊不慢地看著大廳內(nèi)的招工信息，反而是企業(yè)招聘人員挨個(gè)向他們發(fā)放招工簡(jiǎn)章，給人的感覺是招工的比找工作的人還多。眾多招聘企業(yè)預(yù)測(cè)，今年的“招工難”還將持續(xù)。

    后勤人員兼職招聘

    昨日下午1時(shí)許，記者在服務(wù)大廳門口看到，還不到開門時(shí)間，門外已有二十余人在此等候，不少人手里都拿著厚厚一摞招工簡(jiǎn)章，看到有人上前就將手中的招工簡(jiǎn)章遞上去并簡(jiǎn)單介紹企業(yè)可提供的福利待遇。

    “現(xiàn)在企業(yè)確實(shí)很難招工，我們專職負(fù)責(zé)人事和招聘的人員都去外地招工了。我們是其他部門的后勤人員過來幫忙的，沒想到，招工的比找工作的還多，滿場(chǎng)都是發(fā)招工簡(jiǎn)章的人。”李女士告訴記者，他們企業(yè)的用工缺口在一兩百人，主要缺操作工。

    對(duì)此，從事勞務(wù)中介行業(yè)近十個(gè)年頭的盧玲也有很深的體會(huì)。“現(xiàn)在招工太難了，勞動(dòng)綜合服務(wù)大廳里面連個(gè)人都沒有，前兩年招聘的時(shí)候，大廳里面人擠人，我從柜臺(tái)出去一趟都很費(fèi)事，看看現(xiàn)在空蕩蕩的，招工的比找工作的還多，這怎么能招到人？”青島理想人力資源有限公司盧玲說，他們只能跟偏遠(yuǎn)地區(qū)勞動(dòng)部門合作，爭(zhēng)取到外地?fù)岦c(diǎn)工人回來。

    打工最關(guān)心福利待遇

    老家臨沂的王偉和吳進(jìn)秀兩人今年都剛滿30歲，他們?nèi)ツ昃蛠淼角鄭u打工，在開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)上班，每月收入2000多元。“去年，原先單位就是到我們當(dāng)?shù)厝フ械墓と耍覀儺?dāng)時(shí)就跟著來了，當(dāng)時(shí)雖然覺著掙錢很累，但是剛到這里人生地不熟，也不敢‘跳槽’，今年對(duì)開發(fā)區(qū)都熟悉了，也都聽其他老鄉(xiāng)說每月收入能達(dá)到3000多塊錢，我們就想換份工作，企業(yè)一般初八、初九開工，我們初六就回來了，提前回來就想看看有沒有其它合適的工作。”吳進(jìn)秀笑著說，對(duì)于他們這些外來打工者來說，企業(yè)的福利待遇是他們最關(guān)心的，因此哪個(gè)企業(yè)給的待遇高，基本就會(huì)到哪個(gè)企業(yè)去工作。“我們出來打工就是為了掙錢，企業(yè)歸屬感這些概念我們還真沒有。”王偉說。 （記者 劉海龍）

    即墨節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)

    大齡農(nóng)民工不遠(yuǎn)游

    早報(bào)訊 昨天，即墨節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)在體育場(chǎng)舉行，兩千多農(nóng)民工前來“趕集”尋找崗位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前來找工作的大都是35歲以上的本地人，他們以前在外地打工，如今考慮到家庭需要，想留在家門口上班賺錢。而許多父母不想年輕孩子出遠(yuǎn)門，則親自出馬來到招聘會(huì)上，幫助孩子尋找合適的崗位。

    首場(chǎng)招聘會(huì)迎客兩千

    昨天上午，記者在即墨市體育場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，前來參加招聘會(huì)的農(nóng)民工，大都是本地口音，而且年齡都在35歲到45歲之間，出現(xiàn)在招聘會(huì)上的年輕人并不多。一家用工企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，年輕人都想到外地打工，覺得在家門口賺錢還要受家人管，不自由。

    據(jù)了解，昨天有兩千多人參加了招聘會(huì)，而大部分都是打前探的，真正定下來的崗位并不多。記者看到，許多用工企業(yè)為了招工，打出來的工資噱頭不小，有的服裝廠將工資定在2500元到4000元之間，但還是很少有人應(yīng)聘。一家企業(yè)招聘人員稱，工資再漲就不賺錢了，成本太高了，但為了招工，招聘單位玩點(diǎn)噱頭也是沒辦法。

    家門口賺錢還能顧家

    “年輕時(shí)都外出打工，現(xiàn)在有了孩子，老人年齡也大了，在家門口找份工作，既能賺錢又能照顧家。”昨天上午，在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一個(gè)多小時(shí)的即墨市民吳東遠(yuǎn)告訴記者，他今年38歲了，以前每年都和幾個(gè)老鄉(xiāng)到南方打工，從去年開始，因?yàn)楦改改挲g大了，老婆孩子也不想讓他跑得太遠(yuǎn)，所以決定留在家門口工作，這樣就可以經(jīng)?；丶铱纯蠢先撕⒆?。

    “現(xiàn)在的年輕人，大多都想到外地打工。”即墨一家酒店負(fù)責(zé)人告訴記者，像餐飲和服裝行業(yè)最缺年輕工人，但年輕人又覺得在家門口干服務(wù)行業(yè)，面子上不好說，所以還是愿意到外地闖一闖，這樣更自由一些。22歲的即墨人小呂說，趁年輕到外地打工能多見見世面，在家門口上班總覺得放不開，還是離家遠(yuǎn)點(diǎn)更自由。而記者采訪多名年輕人得知，有這種想法的年輕人十分普遍，他們不求賺錢養(yǎng)家，只是鍛煉自己。而多家即墨的用工企業(yè)則稱，他們還是喜歡更多的本地年輕人留在家門口工作。