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發(fā)布時間 : 2012-02-06 08:12:18 來源 : 金站網(wǎng) 瀏覽次數(shù) :
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缺工、搶人,成了節(jié)后小企業(yè)開工后的第一件大事。一邊是大量農村勞動力轉移到城市,一邊是企業(yè)“等米下鍋”般的缺人,阻塞雇傭渠道的癥結究竟在哪?企業(yè)主和勞動力眼中的 “用工荒”分別又該如何解讀? 雇方:簡單措施難解“人荒” 比起大型民企,小企業(yè)是人荒的“重災區(qū)”。在企業(yè)看來,薪酬低、沒保障、勞動強度大并不是導致用工荒的絕對原因,而轉型升級也解決不了員工結構的根本問題。 嶗山區(qū)一家100多人的小型私企提供了典型案例:這是一家無線產品生產廠家,管理層、翻譯、會計都是家族成員,普通員工缺口20人。老板李先生簡單算一筆賬:“公司每月銷售700萬,毛利10%左右,每月發(fā)工資接近30萬,也就是說企業(yè)毛利的40%用于發(fā)工資,已經達到發(fā)達國家工廠的盈利和工資比例。我們廠就是最沒技術含量的工人月工資都2000元以上了,企業(yè)并沒有克扣職工。”另一方面,越是小規(guī)模企業(yè)在勞動合同上越不敢疏忽。“我們一直嚴格按照國家 《勞動法》、《合同法》辦事, 社保齊全,加班按1.5倍、節(jié)假日3倍支付加班費。因為如果不這樣執(zhí)行,被員工告上一狀,就得惹上麻煩。” 五金機電行業(yè)在用工荒中受創(chuàng)嚴重。作為勞動密集型行業(yè),勞動力短缺直接造成很多企業(yè)減產。不少小企業(yè)通過老員工介紹新員工給予獎勵、與高校合作、通過中介機構勞務派遣等措施招攬普工。大型民企地恩地集團也同樣面對缺普工難題。企業(yè)負責人告訴記者,雖然說人力結構的轉變要求五金機電企業(yè)必須著手升級轉型,但再大的企業(yè)也需要低技術含量的工種。“零部件靠機器生產,但最后必須要大量的手工組裝、打包,而往往這類工人最不好招,招來也不穩(wěn)定。” 傭方:提薪難抵生活壓力 隨著工資水平的不斷提高,廉價勞動力的數(shù)量也在迅速減少。一些企業(yè)為了留住員工而提高薪資、人性化管理,但對工人來說,相較于城市生活成本的上漲,提升的薪資仍是杯水車薪。 33歲的曹縣人謝志勇曾為自己打工的電子配件廠介紹了兩個老鄉(xiāng),這兩個85后男孩對企業(yè)待遇要求很高,自我權益保障意識也更強。謝志勇說,現(xiàn)在的打工者意識起了變化,他們對社會期許很高,但對自己認識不足,體力活不愿意干,技術活不愿學,2000元的工資對他們沒有吸引力。 求職者對此卻有著自己的理解。技校畢業(yè)的焊工小馬薪酬底線是2500元,如果低于2000元,企業(yè)必須包住宿。“租房成本太高,與兩個同伴合租每人每月也要600元。如果租的地方遠了,還要付出交通成本,一個月100元是起碼的。另外還有吃飯,以前在學校時每個月300元能搞定,現(xiàn)在沒有500元下不來。” 還有一部分求職者考慮的不僅僅是經濟因素。一位在勞動力市場應聘飯店服務員的農民工說,他希望企業(yè)能給他們進行技術培訓,如果沒有一技之長,“干一輩子也還是服務員。” 人力資源機構:正視就業(yè)吸引力 青島民安人力資源管理有限公司近年來一直為中小企業(yè)代理招工和人事管理。從該公司統(tǒng)計來看,2012年缺工嚴重的崗位集中在焊工、鉚工、鉗工、車工等技術工種,也大量需求無工作經驗的普通工人及服務人員,目前僅民安服務的企業(yè)缺工總量就達5000人以上。從薪酬來看,制造業(yè)工資達到2000-3000元,技術工種達到4000-5000元,餐飲等服務行業(yè)1800-2200元。 總經理宋守紱認為,缺工的主要癥結是外省沿海城市工資遠高于青島,省內其他地市工資水平也逐漸與青島持平甚至超過青島,而全國性的缺工現(xiàn)象使打工者選擇余地增多,甚至曾經落后的勞動力輸出地也因經濟發(fā)展吸引著民工本地就業(yè)。這也透視出青島企業(yè)對外來務工人員的吸引力正逐步下降。 宋守紱建議,出現(xiàn)這樣的結構性矛盾需要企業(yè)、求職者、政府、社會等多方面通力合作。企業(yè)要提高工資待遇,加快轉型,提高產品附加值;求職者要提高自身技能,轉變就業(yè)觀念,本著理性務實的態(tài)度找工作;政府要繼續(xù)出臺扶持政策,安置就業(yè)困難群體,加大對求職者的技能培訓和職業(yè)指導。重要的是,面對就業(yè)吸引力的下降,用工市場不能僅靠提高最低工資來化解,而應重視工人的高層次訴求。( |