發(fā)布時(shí)間 : 2012-04-28 11:17:25 來源 : 金站網(wǎng) 瀏覽次數(shù) :
備受關(guān)注的國美告陳曉“向媒體大爆國美財(cái)務(wù)漏洞”一案有了新進(jìn)展,昨天上午,本案在市二中院進(jìn)行了二次審理。庭上,雙方都強(qiáng)調(diào)本案判決結(jié)果的示范效應(yīng),國美方明確拒絕和解,法官表示將擇日宣判。
此次雙方對簿公堂,源于去年5月10日國內(nèi)某財(cái)經(jīng)媒體發(fā)表的題為《國美事件再露面 陳曉大爆國美財(cái)務(wù)漏洞》的報(bào)道。文章中稱,陳曉認(rèn)為以國美電器為代表的電器連鎖行業(yè)經(jīng)過20年的發(fā)展已到了病入膏肓的程度。國美電器因此將陳曉告上法庭,要求其返還1000萬元高管補(bǔ)償金,理由是陳曉違反了高管離職協(xié)議中的保密條款。上次開庭時(shí),代表國美出庭的國美執(zhí)行董事鄒曉春直言:“這1000萬元就是通稱的封口費(fèi),既然封不住你的口,就要退還給我。”原告方列舉了離職協(xié)議和三篇涉案報(bào)道,鄒曉春認(rèn)為,陳曉在其中不真實(shí)或誤導(dǎo)公眾的言論,給國美的聲譽(yù)和經(jīng)營活動(dòng)造成了巨大損失,從公司股價(jià)上也有體現(xiàn)。
昨日陳曉本人仍未出庭,其辯護(hù)律師繼續(xù)對原告方的主體資格提出質(zhì)疑,并繼續(xù)否認(rèn)陳曉曾同意記者刊登出“閑聊內(nèi)容”。“脫下職業(yè)外衣,記者、律師、法官都只是普通人,陳曉難道連和朋友聊天都不行?”被告律師辯稱。但面對原告方指證涉案報(bào)道中陳曉的違約“閑聊內(nèi)容”,他卻無言以對,表示還是需要向陳曉本人證實(shí)。
“你們始終拿不出合法的證據(jù),證明除了 封口費(fèi) 之外,為什么要給陳曉這么大筆錢。”鄒曉春有些激動(dòng)。他說,本案從去年5月起訴至今,已經(jīng)過去近一年,被告方的辯護(hù)不過是在拖延時(shí)間,國美方拒絕和解。
庭審辯論激烈,雙方最終形成的惟一共識(shí)便是,無論判決結(jié)果如何,本案都會(huì)具有重大的社會(huì)示范效應(yīng)。“(原告勝訴)會(huì)在中國企業(yè)與員工之間樹立尊重契約精神的典型案例,會(huì)有非常良好的行為指導(dǎo)作用。”鄒曉春說。
庭審進(jìn)行至中午近12時(shí),審判長宣布休庭,擇日宣判。
保密義務(wù)并非離職便失效
高管離職,并非國美一家公司面臨的“變故”。近日,地產(chǎn)業(yè)大鱷萬科多名高管接連離職,團(tuán)購網(wǎng)站拉手網(wǎng)副總裁宋黎明離職……這些高管們離職原因不盡相同,拋開一些因年齡、換屆、人才流動(dòng)等正常人事變化,公司高管“內(nèi)部斗爭”、股票套現(xiàn)等也是導(dǎo)致高管辭職多發(fā)的因素。有哪些法規(guī)來約束離職高管對前雇主的機(jī)密“守口如瓶”呢?
法律規(guī)定的商業(yè)機(jī)密是指,不被公眾所知悉,能給權(quán)利人帶來利益,并且權(quán)利人采取了保密措施加以保護(hù)的技術(shù)或者信息。
勞動(dòng)法專家左祥琦在接受記者采訪時(shí)說,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密是員工的一個(gè)基本職業(yè)道德。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,如果員工隨意散播商業(yè)機(jī)密,導(dǎo)致企業(yè)損失,則需承擔(dān)賠償責(zé)任;如果損失巨大,還可能承擔(dān)刑事責(zé)任,涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。
左祥琦說,員工對原單位商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù),并非隨著勞動(dòng)合同的解除失效,一般企業(yè)會(huì)在員工入職時(shí)的勞動(dòng)合同中規(guī)定保密期限,如未有明確期限規(guī)定,則只有當(dāng)該技術(shù)或信息不構(gòu)成商業(yè)秘密時(shí),離職者才可對外透露。
“國美和陳曉的離職協(xié)議,已經(jīng)脫離了勞動(dòng)法的范疇,應(yīng)該屬于一份民商合同。”左祥琦認(rèn)為,該協(xié)議中,約定陳曉不能發(fā)表任何不利于其他公司董事、公司高管及公司的不利言論等,這些并非屬于勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)。為此,國美按照合同支付了高額的對價(jià)補(bǔ)償,“對于商業(yè)機(jī)密,有勞動(dòng)法來約束,除此之外,就要靠這種民商合同了。”
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